Wacana penerapan sistem gaji tunggal asn (single salary system) kembali mengemuka dengan kuat.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) sekaligus Ketua Dewan Pengurus Korpri Nasional, Zudan Arif Fakrullah, menegaskan komitmennya untuk terus mendorong pemerintah, khususnya Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa, agar merealisasikan skema penggajian tunggal ini.
Kebijakan ini dipandang sebagai solusi fundamental untuk mengatasi masalah kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN), termasuk PNS, yang selama ini masih menghadapi tantangan, terutama saat memasuki masa pensiun.
Gagasan ini menjadi salah satu topik utama yang dibahas dalam Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Korpri Tahun 2025 yang digelar di Griya Agung Palembang.
Dalam acara tersebut, Zudan menyatakan bahwa sistem penggajian yang ada saat ini, di mana gaji pokok dan berbagai tunjangan dipisah, sudah tidak lagi relevan dengan upaya peningkatan kesejahteraan ASN secara menyeluruh.
Menurutnya, skema ini menimbulkan ketidakadilan, terutama dalam perhitungan manfaat pensiun yang hanya didasarkan pada gaji pokok yang nilainya relatif kecil.
Wacana Gaji Tunggal ASN
Sebenarnya, wacana gaji tunggal ASN bukanlah sebuah gagasan baru. Korpri telah menyuarakan usulan ini selama 10 tahun terakhir.
Namun, dengan adanya momentum pemerintahan dan jajaran menteri yang baru, harapan untuk realisasi kebijakan ini kembali menjadi sorotan.
Zudan berharap Menteri Keuangan yang baru menjabat sejak September 2025, Purbaya Yudhi Sadewa, dapat memberikan keberpihakan yang lebih besar terhadap nasib dan kesejahteraan para abdi negara.
Lalu, apa itu single salary? Secara sederhana, single salary adalah sebuah sistem di mana seluruh komponen penghasilan ASN, yang saat ini terdiri dari gaji pokok dan berbagai macam tunjangan (tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, dll.), digabungkan menjadi satu komponen gaji tunggal.
Penggabungan ini tidak hanya menyederhanakan administrasi penggajian, tetapi juga bertujuan untuk menciptakan sistem yang lebih adil dan transparan.
Penerapan single salary diharapkan dapat menghilangkan tumpang tindih tunjangan dan memastikan bahwa setiap ASN menerima penghasilan yang sesuai dengan bobot jabatan, kinerja, dan tanggung jawabnya.
Tujuan Penerapan Single Salary
Tujuan utama dari penerapan sistem single salary PNS adalah untuk meningkatkan kesejahteraan ASN secara signifikan, baik saat masih aktif bekerja maupun setelah pensiun.
Zudan menyoroti fakta di mana banyak ASN, terutama dari golongan I dan II, masih terjerat cicilan utang hingga masa pensiun tiba. Kondisi ini membuat kesejahteraan pasca-kerja mereka tidak terjamin.
“Target kita sederhana, saat ASN pensiun, SK kembali ke tangan, bukan diperpanjang karena utang. ASN harus bisa menutup masa tugasnya dengan tenang dan bermartabat,” tegas Zudan dalam siaran persnya, Senin (6/10/2025).
Lebih dari itu, reformasi sistem penggajian ini merupakan bagian dari upaya yang lebih besar untuk menciptakan birokrasi yang sehat.
Zudan menganalogikan pemerintahan sebagai pesawat terbang. Presiden sebagai pilot dan rakyat sebagai penumpang, sementara mesin penggeraknya adalah birokrasi. “Pilot dan penumpang bisa baik, tapi kalau mesinnya tidak sehat, pesawat tidak bisa lepas landas,” ujarnya.
Oleh karena itu, menyehatkan birokrasi harus dimulai dari menyejahterakan para pegawainya, di samping memastikan manajemen karier dan perlindungan hukum yang memadai.
Dampak Single Salary terhadap Pensiun ASN
Salah satu dampak paling revolusioner dari skema gaji tunggal ASN adalah pada perhitungan manfaat pensiun.
Saat ini, uang pensiun yang diterima ASN dihitung berdasarkan persentase dari gaji pokok saja, sementara komponen tunjangan tidak diperhitungkan. Hal ini menyebabkan para pensiunan menerima manfaat yang sangat kecil.
Dengan single salary system, skema perhitungannya akan diubah total. “Dengan single salary system, gaji dihitung satu komponen dengan tunjangan dan menjadi 75 persen dari total.
Skema ini lebih sederhana dan lebih adil bagi ASN dan pensiunan,” jelas Zudan.
Artinya, seorang pensiunan akan menerima manfaat sebesar 75% dari total penghasilan terakhirnya, bukan lagi hanya dari gaji pokok.
Perubahan ini diyakini akan memberikan jaminan hari tua yang jauh lebih layak bagi para purna tugas.
Selain mendorong kesejahteraan, Korpri juga fokus pada dua aspek penting lainnya: perlindungan hukum dan digitalisasi birokrasi.
Zudan mendesak agar Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Perlindungan Hukum ASN yang diusulkan sejak 2016 segera diselesaikan.
Tujuannya agar ASN lebih berani dalam mengambil keputusan dan menjalankan tugas tanpa dihantui rasa takut akan kriminalisasi.
Di sisi digitalisasi, BKN tengah membangun sistem kepegawaian nasional terpadu untuk memangkas birokrasi dan mempercepat layanan kepegawaian mulai dari mutasi hingga pensiun.
Kini Saatnya Siapkan Diri Jadi ASN Profesiona
Melihat prospek kesejahteraan yang lebih cerah dengan adanya wacana penerapan single salary, persaingan untuk menjadi ASN tentu akan semakin ketat.
Bagi Anda yang bercita-cita menjadi abdi negara, persiapan matang adalah kunci utama.
Manfaatkan kesempatan untuk mengasah kemampuan Anda dengan mengikuti tryout skd cpns online cat gratis di ASN Institute.
ASN Institute hadir sebagai platform belajar yang fokus membantu calon ASN mempersiapkan diri menghadapi seleksi dengan strategi yang terarah dan efektif.
Dengan berlatih secara rutin, Anda dapat mengukur kemampuan dan meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan menjadi bagian dari birokrasi yang profesional dan sejahtera.
Penutup
Pada akhirnya, dorongan untuk menerapkan sistem gaji tunggal ASN adalah sebuah langkah strategis dan komprehensif.
Ini bukan hanya soal menaikkan angka di slip gaji, tetapi tentang membangun martabat, menjamin masa tua, serta menciptakan mesin birokrasi yang sehat dan berkinerja tinggi.
Ini adalah bentuk penghargaan tertinggi negara atas pengabdian puluhan tahun, memastikan bahwa setiap ASN dapat menutup lembar pengabdiannya dengan senyum bangga, bukan dengan beban di pundak.
Sumber Referensi:
https://www.rctiplus.com/news/detail/ekonomi/5242691/sistem-single-salary-pns-bakal-diterapkan-pensiunan-dapat-75-persen-dari-gaji-dan-tunjangan https://www.cnbcindonesia.com/news/20251006095407-4-673111/biar-pns-tak-lagi-terlilit-utang-bos-bkn-terapkan-single-salary
