CPNS TIDAK BUKA – Pemerintah melalui Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) yakni Tjahjo Kumolo menyatakan dengan resmi bahwa pendaftaran CPNS tahun ini tidak jadi dibuka. Ada beberapa alasan yang mendasari pemerintah mengambil kebijakan ini.
Berikut lima alasan CPNS tidak buka tahun 2022:
1. Pemerintah hanya fokus pada pendaftaran PPPK
Menteri PANRB telah menjelaskan bahwa merekrut Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK dikarenakan pemerintah melihat dari kebijakan yang telah diaplikasikan oleh negara-negara maju. Kebijakan tersebut adalah jumlah jasa publik/public service (PPPK) lebih banyak jumlahnya daripada civil servant/PNS sebagai pembuat kebijakan.
Dalam Surat Menteri PANRB No. B/1161/M.SM.01.00/2021 pada tanggal 27 Juli 2021 dijelaskan keputusan perekrutan PPPK tahun 2022 tentang Pengadaan ASN. Seleksi CASN tahun ini hanya khusus untuk merekrut tenaga kesehatan, tenaga penyuluh, dan tenaga pendidik. berdasarkan hal tersebut, dapat dikatakan bahwa pendaftaran CPNS tidak buka tahun ini.
2. Penyederhanaan sistem birokrasi
Disamping kebijakan tersebut, pemerintah juga sementara mengatur kajian dasar regulasi untuk merencanakan kriteria jabatan yang dapat diisi oleh PPPK dan PNS, nantinya jabatan tersebut dapat ditempati secara spesifik oleh PNS dan PPPK.
Program penyederhanaan birokrasi dan pengalihan jabatan struktural menjadi fungsional yang mulai dikerjakan sejak 2019, maka terdapat perubahan-perubahan yang disesuaikan kembali oleh instansi-instansi pemerintah. hal ini yang menjadi salah satu dasar yang diambil pemerintah hingga CPNS tidak buka tahun ini
Adapun perubahan yang terjadi, meliputi Analisis Beban Kerja (ABK) dan Analisis Jabatan (Anjab), karena dua hal tersebut perlu disesuaikan dengan kondisi sekarang. Program ini sebenarnya telah dilakukan sebelum penyederhanaan birokrasi disebabkan status pegawai yang menjadi wajib fungsional.
Tjahjo yang menambahkan bahwa perhitungan kembali mengenai Anjab dan ABK secara keseluruhan guna menjadi acuan dasar perhitungan untuk formasi kebutuhan CASN, khususnya di tahun ini.
3. Transformasi Digital
Alasan lain yang menjadi acuan CPNS tidak buka adalah perubahan lain yang terjadi karena diberlakukannya transformasi digital yang tengah berlangsung menuju pengaplikasian Sistem Pemerintah Berbasis Elektronik (SPBE) secara keseluruhan, maka perlu dikaji mengenai efeknya terhadap kebutuhan ASN di berbagai bagian di tiap-tiap instansi pemerintahan.
Sekarang, tercatat terdapat kurang lebih empat juta ASN, yang mana lebih 30% menempati jabatan pelaksana. Dengan melakukan transformasi digital, diharapkan kebutuhan terkait jabatan pelaksana akan berkurang lebih dari sepertiganya.
Untuk itu diperlukan beberapa strategi pengalihan tugas dengan upskilling dan re-skilling agar jabatan tersebut masih dapat terlaksana kedepannya. Dengan adanya hal ini, akan membantu pemerintah untuk tidak kelebihan tenaga kerja yang sebenarnya tidak dibutuhkan
4. Efisiensi waktu
Menteri PANRB juga menyebutkan alasan lain bahwa CPNS tidak buka pada tahun ini adalah keterbatasan waktu. Dijelaskan bahwa rangkaian pelaksanaan seleksi CPNS cenderung memerlukan waktu yang cukup lama disbanding PPPK itu sendiri.
Sehingga ditakutkan perencanaannya tidak dapat selesai sesuai waktunya jika membuka penerimaan tahun 2022 ini. Namun, bukan secara keseluruhan formasi CPNS itu dihilangkan dalam tahun ini, tapi masih akan dibuka melalui cara yang lain, yaitu program sekolah kedinasan.
Pada tahun 2023 juga formasi CPNS dapat dibuka kembali secara terbatas, yang pastinya sesuai dengan kebijakan pemerintah untuk tahun depan, serta kejelasan kriteria-kriteria bagi jabatan yang akan dibuka untuk CPNS dan PPPK.
5. Evaluasi terhadap seleksi CASN tahun lalu
Alasan berikutnya CPNS tidak buka di tahun 2022, Tjahjo menjelaskan bahwa sambil menyiapkan seleksi CASN tahun ini, dan menunggu seleksi CASN 2021 berakhir secara keseluruhan, mereka akan mengevaluasi seleksi tersebut dan membenahi model rekrutmen yang selama ini digunakan secara keseluruhan, terkhusus terkait kebijakan, sistem, dan pelaksanaan rekrutmen ke depannya.
